ACOSO A LA VICTIMA
 
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ACOSO A LA VICTIMA
 
Si sufres algunos de estos ataques estas siendo acosado el MOBBING te matara.
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LAS 45 PREGUNTAS DE HEINZ LEYMANN.
Leymann Inventory of Psychological Terrorization, LIPT.




A) Actividades de acoso para reducir las posibilidades de la víctima de comunicarse adecuadamente con otros, incluído el propio acosador:

1.El jefe o acosador no permite a la víctima la posibilidad de comunicarse .

2.Se interrumpe continuamente a la víctima cuando habla .

3.Los compañeros le impiden expresarse.

4.Los compañeros le gritan, le chillan e injurian en voz alta.

5.Se producen ataques verbales criticando trabajos realizados.

6.Se producen críticas hacia su vida privada.

7.Se aterroriza a la víctima con llamadas telefónicas.

8.Se le amenaza verbalmente.

9.Se le amenaza por escrito.

10.Se rechaza el contacto con la víctima ( evitando el contacto visual, mediante gestos de rechazo, desdén o menosprecio, etc. ).

11.Se ignora su presencia, por ejemplo dirigiéndose exclusivamente a terceros (como si no le vieran o no existiera).




Perfil del acosador.

Según el profesor Iñaki Piñuel, responde al de un "psicópata organizacional" que emplea técnicas de ataque sutiles, manipula el entorno para conseguir aliados entre los compañeros de trabajo o su silencio ante esa situación, intenta "trepar" rápidamente para desde esa posición ejercitar mejor su acoso y, señaló el profesor, se ha visto que muchos de ellos ya eran hostigadores en el colegio.





B) Actividades de acoso para evitar que la víctima tenga la posibilidad de mantener contactos sociales:

12.No se habla nunca con la víctima.

13.No se le deja que se dirija a uno.

14.Se le asigna a un puesto de trabajo que le aísla de sus compañeros.

15.Se prohibe a sus compañeros hablar con él.

16.Se niega la presencia física de la víctima.







C) Actividades de acoso dirigidas a desacreditar o impedir a la víctima mantener su reputación personal o laboral:

17.Se maldice o se calumnia a la víctima.

18.Se hacen correr cotilleos y rumores orquestados por el acosador o el gang de acoso sobre la víctima.

19.Se ridiculiza a la víctima.

20.Se atribuye a la víctima ser una enferma mental.

21.Se intenta forzar un examen o diagnóstico psiquiátrico.

22.Se fabula o inventa una supuesta enfermedad de la víctima.

23.Se imitan sus gestos, su postura, su voz y su talante con vistas a poder ridiculizarlos.

24.Se atacan sus creencias políticas o religiosas.

25.Se hace burla de su vida privada.

26.Se hace burla de sus orígenes o de su nacionalidad.

27.Se le obliga a realizar un trabajo humillante.

28.Se monitoriza, anota, registra y consigna inequitativamente el trabajo de la víctima en términos malintencionados.

29.Se cuestionan o contestan las decisiones tomadas por la víctima.

30.Se le injuria en términos obscenos o degradantes.

31.Se acosa sexualmente a la víctima con gestos o proposiciones.







D) Actividades de acoso dirigidas a reducir la ocupación de la víctima y su empleabilidad mediante la desacreditación profesional.

32.No se asigna a la víctima trabajo ninguno.

33.Se le priva de cualquier ocupación, y se vela para que no pueda encontrar ninguna tarea por sí misma.

34.Se le asignan tareas totalmente inútiles o absurdas

35.Se le asignan tareas muy inferiores a su capacidad o competencias profesionales.

36.Se le asignan sin cesar tareas nuevas.

37.Se le hace ejecutar trabajos humillantes.

38.Se le asignan tareas que exigen una experiencia superior a sus competencias profesionales.







E) Actividades de acoso que afectan a la salud física o psíquica de la víctima.

39.Se le obliga a realizar trabajos peligrosos o especialmente nocivos para la salud.

40.Se le amenaza físicamente.

41.Se agrede físicamente a la víctima, pero sin gravedad, a título de advertencia.

42.Se le agrede físicamente, pero sin contenerse.

43.Se le ocasionan voluntariamente gastos con intención de perjudicarla.

44.Se ocasionan desperfectos en su puesto de trabajo o en su domicilio.

45.Se agrede sexualmente a la víctima.



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MOBBING
Aqui encontraras informacion, sobre esta lacra, los motivan gente sin escrupulos malvadas
y sin referencias humanas que producen el asesinato sin dejar huellas

UN MILLÓN DE ESPAÑOLES SUFRE ACOSO LABORAL SEGÚN UN INFORME DE LA U. DE ALCALÁ
Alrededor de un millón de españoles manifiesta problemas psicológicos derivados del acoso moral en el trabajo o 'mobbing', según las conclusiones de un estudio de la Universidad de Alcalá.

En total, más de dos millones de personas sufren acoso psicológico en el trabajo o 'mobbing' en España, lo que supone más del 16 por ciento de la población activa. Estos trabajadores han sufrido acoso en los últimos seis meses con una frecuencia de más de una vez a la semana.
Además, uno de cada tres trabajadores en activo ha sido víctima de maltratos psicológicos a lo largo de su vida laboral,. Los datos del estudio de 2001 apuntaban que 1,6 millones trabajadores padecían este problema, medio millón menos que en el estudio de este año.

Las víctimas son en su mayoría mujeres
La mitad de las víctimas de 'mobbing' presentan secuelas del hostigamientos sobre su salud psíquica, y así el 7,02% de la población activa española (en torno a un millón de personas) manifiesta problemas psicológicos derivados del acoso. Además, la mitad de las víctimas de 'mobbing', 1,1 millones de trabajadores en España, manifiestan depresión y bajo estado de ánimo.

Este problema social parece extenderse en el mundo laboral español, ya que cerca de la mitad de los trabajadores han presenciado en su entorno comportamientos de 'mobbing'. De ellos, el 60% dice haberlo presenciado en los últimos 2 años.

Las víctimas del acoso son en su mayoría mujeres (53,8%) y jóvenes menores de 30 años (64% de las víctimas).

En este sentido, el acoso también tiene mayor incidencia entre los trabajadores eventuales o temporales que entre los fijos. El autor del estudio, Iñaki Piñuel, señaló en rueda de prensa que "la precariedad laboral favorece la aparición del 'mobbing'".

El 70% de las personas que sufren mobbing padecen esta situación desde hace menos de dos años, por lo que según el profesor Iñaki Piñuel es un problema emergente, porque cada vez más se trabaja en nuestro en entornos "hostiles y violentos".

Piñuel destacó que el acoso psicológico se produce más en la Administración pública que en la empresa privada.

El estudio destaca que dos de cada tres trabajadores que padecen acoso desconocen lo que es estar afectado por el 'mobbing', y el 81% presentan "bastante inconsciencia" acerca de este problema o lo conocen muy difusamente.

Los jefes: principales acosadores
Las personas que sufren directamente el acoso dicen que en el 82% de los casos son hostigados por jefes, y en un 15 por ciento por compañeros de trabajo.

No obstante, según los que presencian el 'mobbing', las personas que realizan el acoso son en la mayoría (65%) jefes o supervisores sobre sus subordinados, seguidos de compañeros de trabajo en el 28% de los casos y sólo en un 4 por ciento por subordinados sobre los superiores.

Trabajos inútiles
Entre los comportamientos que engloba el acoso laboral se incluye en primer lugar la asignación de trabajos son valor ni utilidad, que afecta al 9,29% de la población activa, es decir, a 1,38 millones de trabajadores en España. En segundo lugar está la asignación de trabajos por debajo de la capacidad laboral, a lo que están sometidas 1,35 millones de personas.

Más del 8% de la población activa sufre presión indebida o se evalúa su trabajo de manera inequitativa o de forma sesgada.

Además, más de un 7% de los trabajadores en nuestro país se enfrenta en su vida laboral a desvaloración sistemática de su trabajo; dramatización injustificada de errores pequeños; menoscabo personal o profesional; asignación de plazos irrazonables; y restricciones a reunirse o comunicarse con el superior.

Asimismo, cerca de un millón de trabajadores en España se siente ninguneado o excluido; se el interrumpe continuamente sin dejarle expresarse; se le intenta atemorizar o se le abruma con una carga de trabajo insoportable.

Afecciones a la salud
El acoso laboral puede provocar daños en la salud y en la actualidad la mitad de las personas que padecen 'mobbing' tienen secuelas en su salud.

Los principales problemas son dolores de espalda, dolores musculares, irritabilidad, depresividad, dolores de cabeza y de nuca, dificultad para dormirse y despertarse tempranos, dificultades de concentración y apatía.

También puede provocar llanto, agresividad, problemas de memoria, falta de apetito, fatiga crónica, taquicardia, pesadillas, sofocos, mareos, hipotensión, vértigo, temblores, vómitos, ideas suicidas o desmayos. En cuanto a las reacciones de las personas que sufren acoso, el 46% no hace nada y el 37% hace frente asertivamente al hostigamiento, con energía y decisión.




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